Женской карьере вредят не дети, а мужья.

Один из самых вредных мифов о материнстве – миф о том, что дети погубят вашу карьеру. Женщинам внушают, что им придется выбирать между детьми и работой. Что они проведут самые продуктивные годы своей жизни, жонглируя обязанностями и пытаясь удержать баланс.

Для тех, кто не заинтересован в цирковых трюках есть новость: не дети разрушают женскую карьеру. А мужья, которые отказываются справедливо разделять ответственность.

Если бы мужчины делали ту же работу по дому, которую выполняют матери, женская карьера испытала бы такой невероятный взлет, какой нам сейчас трудно представить. Но чтобы это стало возможным, надо перестать говорить женщинам, что материнство и карьеру невозможно сбалансировать.  Пора обратить внимание на то, что халатность и расслабленность мужчин в вопросах заботы о детях мешает добиваться успеха.

дети против отцов

Родительство — это для двоих

Сегодня мужья, безусловно, делают больше, чем раньше. Даже есть данные, что они тратят около 8 часов в неделю на детей (эти цифры, кстати, сообщаются самим мужчинами, а они склонны преувеличивать свои заслуги).  Но это  не означает, что они делают достаточно. Несмотря на достигнутый прогресс, матери все еще тратят вдвое больше времени на детей, чем отцы.

Воспитание – не только осязаемая, поддающаяся подсчету и оценке, работа. Часто это ментальный и умственный труд, который зачастую куда тяжелее физического.  Легко решить, например, кто из родителей поможет ребенку одеться, а кто упакует еду для перекуса. Однако постоянно надо отслеживать, какую еду надо упаковать, когда пришло время купить новое белье или обувь ребенку. Сколько пап, по-вашему, точно знают размер обуви своего чада?

Вся эта невидимая работа по умолчанию ложится на матерей. И мы редко задумываемся о том, какое влияние оказывают все эти мысли на женскую профессиональную жизнь. Представьте себе, что вместо того чтобы думать о том, какие продукты надо купить к ужину и вспоминать, когда у ребенка очередной прием у врача, у нас было бы достаточно времени для творческого мышления на работе и в наших увлечениях. Для матерей свобода мысли – это привилегия.

Исследования также показывают, что у отцов куда больше свободного времени. Ведь мамы тратят свое нерабочее время на домашние заботы и уход за детьми. В то время, как отцы проводят свой досуг за хобби и отдыхом. Это напрямую влияет на карьеру: люди, которые имеют больше свободного времени и времени для творческой деятельности, как правило, работают лучше.

отец с детьми

Работа и материнство

Безусловно, существует и «наказание за материнство» на работе, которое не связано с мужчинами ( по крайней мере не с теми, что делят с нами постель). Матери гораздо реже нанимаются на работу, чем женщины не имеющие детей. Их заработная плата, зачастую, ниже.

Исследования некоторых американских аналитиков, проведенные в 2017 году, установили, что разрыв в заработной плате почти всегда связан с материнством.

Сохраняется индивидуальная и структурная дискриминация в отношении матерей, что наносит огромный ущерб возможностям женщин в общественной сфере.

Но в последнее время вопросы о дискриминации на рабочем месте  все чаще поднимаются и освещаются. Известно, что мужчины куда меньше заботятся о детях и это не осуждается широко. Считается, что женщины просто больше любят своих чад.

Нет ничего хорошего в том, чтобы все время думать о том, что дочь вот-вот вырастет из сандалий, а сыну нужно купить новые футболки. И нет никакой радости в смене подгузника или подстригании детских ногтей. Женщина делает это потому, что знает — вовсе не муж будет ловить на себе косые взгляды, если ребенок пойдет в школу в грязной одежде или с непричесанными волосами.

Мужчинам пора перестать думать, что жены выполняют большую часть работы по дому и ухаживают за детьми потому что они так хотят. Это оттого, что от них ожидают именно этого, и осуждают, когда они этого не делают. Но при этом невероятно трудно найти партнера, который согласится разделить все эти заботы поровну.

Так что надо прекратить утверждать, что материнство губит карьеру. Вовсе не институт родительства затрудняет продвижение на работе. Дело вовсе не в детях. Дело в том, что нет никаких шансов на равенство на работе, пока сохраняется неравенство дома.

работающая мама

Как решить вопрос с ответственностью

Проще всего, конечно, просто поговорить с мужем. Объяснить, почему так важно, чтобы он не просто бездумно делал то, на что указывает ему указывает женщина (хотя и это уже немало). Он может подумать наперед и предложить свою помощь в неочевидных вариантах — например, взять детей на выходные на рыбалку, в дом отдыха, навестить бабушку в конце концов. Чтобы женщина имела возможность не только навести в доме порядок, но и отдохнуть от постоянных мыслей о семье. Даже два дня дадут необходимую передышку, чтобы начать рабочую неделю с новыми силами.

Еще один вариант — нанять няню. Хотя бы на половину дня. Чтобы не морочить себе голову о том, что кто-то останется не кормлен, не погуляет или не попадет в кружок или секцию. Это наемный работник и он должен выполнять ту часть вашей работы, за которую вы ему будете платить. Это хоть немного разгрузит вашу голову. Особенно, если условиться, что няня будет «сигнализировать» о своих действиях: «Забрала из школы, пообедает — поведу на рисование» и т.д.

Для того, чтобы в семье и в карьере царила гармония необходимо понимать, что ответственность лежит на двоих.

ответственность для двоих

 

Комментариев пока нет

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.